Le joint technique, Fabricant de joint d'étanchéité

Depuis le 17 mars, les équipes LE JOINT TECHNIQUE sont mobilisées afin de rester en contact et à l'écoute de leurs clients.Bien sûr, comme dans beaucoup d'entreprises, il a fallu réorganiser la vie dans les unités de production, dans les bureaux : trouver des espaces de travail pour que chaque collaborateur puisse respecter la distanciation physique, apprivoiser de nouveaux modes de communication avec les collègues contraints au télétravail. Chacun s'est conformé à ces nouvelles règles.

J'ai recueilli les témoignages de celles et ceux qui ont permis cette continuité d'activité : Comment cette crise a-t-elle été vécu, ce qui a été difficile, les satisfactions malgré tout...

Et aujourd'hui, je vous livre celui, très optimiste et plein d'espérance pour l'avenir, de :

Coraline, Coordinatrice en amélioration continue

"Il y a quelques semaines nous avons dû faire face à une crise bien différente que ce que l’on a connue : La crise du COVID-19.Elle nous a mené à réaliser de nombreux changements dans nos habitudes personnelles autant que professionnelles.

Nous avons commencé par accueillir la période de crise en mettant en place un rituel, à l’extérieur du bâtiment car énormément de questions se sont posées dans l’esprit de chacun.

Cela a permis de créer des échanges entre les différentes équipes pour explorer les idées, les besoins et les préoccupations de chacun mais aussi d’avancer sur la mise en place de nouveaux fonctionnements au sein de l’entreprise.Les rituels nous ont permis de développer une dynamique et une confiance au sein de l’équipe, ce qui a été primordiale pour la suite.

Pour motiver et apporter un but à chaque équipe, la direction a travaillé efficacement sur les sujets prioritaires et a apporté un soutien moral et bienveillant à chacun. Après avoir obtenu de la clarté dans nos productions, nous avons apporté à nos équipes un aménagement des espaces de travail mais aussi des locaux communs avec des règles de sécurité à respecter et le matériel adapté à chaque service.

La diminution du personnel nous a amenés à redistribuer les compétences de chacun permettant ainsi de valoriser le travail individuel.Nos équipes ont développé une belle dynamique de travail collectif dans un climat de travail apaisant et confiant malgré la situation.

Cela a permis de grandir et de donner de la valeur à chacun d’entre nous.